Аутстаффінг: як це працює та на що звернути увагу Юридична Газета

Вітчизняні підприємці теж можуть скористатися цією послугою з роботи з персоналом, яка має безліч переваг. У результаті розробник може не фрілансити, а працювати на серйозних роботодавців – великі банки та корпорації. Все це сидячи вдома на довгострокових проєктах, отримуючи хорошу зарплату, але не вникаючи в навʼязливі корпоративні фішки. Платформа для віддаленого найму укладає контракти з IT-компаніями та окремими розробниками, які не почуваються комфортно на ринку. Він потрапляє в ситуацію, коли його карʼєра та професія на піку, його хантять усі навколо, але йти на роботу нікуди не хочеться.

мінуси аутстафінгу

Саме договір працює головним регулятором відносин між компаніями, а тому від правильності його складання залежать результати співпраці. Ключовим критерієм для пошуку аутстафінгової компанії є її репутація – не нехтуйте пошуком надійного партнера, у якого будуть всі юридичні права робота без досвіду роботи на надання подібних послуг. Щоб розібратися детально, рекомендуємо користуватися Законом України «Про зайнятість населення». Частою помилкою у працевлаштуванні айтівців є надання на аутстаф програміста, який не є найманим працівником, а працює як ФОП. У такому разі, податкова не рахуватиме такий вид співпраці аутстафінгом і відповідно договір між компаніями буде недійсним.

Особливості аутсорсингу

• У договорі прописується, який саме обсяг робіт має виконати спеціаліст, який час і т.д.
• Але якщо аутстафінг — це залучення у свою компанію сторонніх фахівців, то аутсорсинг — це передача компанії-субпідряднику окремих функцій і бізнес-процесів.
• Замовнику потрібно заздалегідь організувати роботу команду аутстаферів, врахувавши можливу різницю в часових поясах, а також способи комунікації команди.
• Поки проєкт не завершиться, фахівець буде частиною команди замовника.
• Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії.

Тобто є компанія, наприклад, outstaff це Oracle і вона наймає собі людей в штат на прямий контракт. Аутстаф-команда для вашого бізнесу — це його частина, навіть якщо локаційно вона знаходиться окремо. Завдяки доступу до профільних виконавців, замовник отримує професійне виконання задач. Таким чином можна отримати швидше досягнення планових бізнес-показників.

• Компанія-замовник зможе заощадити, тому зарплату цей самий електрик отримує в компанії, яка надає послуги аутстафінгу, і його заробітна плата за тиждень (наприклад) все одно буде меншою, ніж оренда електрика збоку.
• За результатами аналізу правозастосовної практики можна виділити наступні аспекти, які беруться судами до уваги під час встановлення наявності відносин аутстаффінгу.
• Перш за все, треба враховувати обмеження, передбачені законодавством, які забороняють залучати працівників за договором аутстаффінгу.
• Вітчизняні підприємці теж можуть скористатися цією послугою з роботи з персоналом, яка має безліч переваг.
• Він хоче сидіти в своєму заміському будинку, писати код та отримувати ринкову зарплату.
• Розповіді про корпоративну культуру та мотивацію команди дістали до зубного скрипу.

Як використати строковий трудовий договір в інтересах підприємства?

Аутсорсинг (англ. out “зовнішній”, source “джерело”) — це делегування бізнес-задач третім особам, які є фахівцями в певній сфері. Аусторсинг дозволяє фокусувати ресурси компанії на основному напрямку роботі, стратегічних цілях та інноваційній діяльності. На нашому сайті використовуються cookieдля збирання статистичної інформації. До того ж, справу ви матимете з серйозною будівельною компанією з гарною репутацією, а не з незрозумілим шабашником за оголошенням у газеті. Ви звертаєтеся до будівельної компанії, щоб укласти договір із їх електриком. Знаходить їм проєкти, що найбільше підходять, у корпоративних клієнтів.

Аутстафінг: що це за послуга та чим відрізняється від аутсорсингу

Крім того, з тої ж таки практики, аутстаферам не рекомендується працевлаштовувати співробітників до замовників, які на протязі року скорочували чисельність робітників. Чим більше і на довший строк він влаштує своїх співробітників до фірм-замовників, тим більшу отримає комісію. Мінус лише в тому, що кваліфікованого спеціаліста можуть «переманити» в штат замовника. До того ж, послуга аутстафа дозволяє роботодавцям скоротити витрати більш, ніж https://wizardsdev.com/ на 20%, але про це пізніше.

• Список далеко не вичерпний, і тенденція розвитку бізнесу йде до того, що штатних працівників на підприємствах буде все менше, а основна частина роботи буде виконуватися по аутсорсингу.
• При використанні матеріалів, розміщених на веб – сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове.
• Продуктова компанія сама розробляє свій цифровий продукт і набирає свою команду.
• Дозвольте собі зосередитися на справах, а ми подбаємо про всі технічі питання замість вас.
• Однак відстеження джерела витоку даних складніше, ніж при роботі зі штатним персоналом.

У Податковому кодексі України досі не існує терміну “аутстафінг”, але є визначення Послуги з надання персоналу, а також існує стаття №39 про Зайнятість населення України. Саме ці два поняття юридично закріплюють існування аутстафінгу в Україні. Також, варто відзначити, що поняття «аутсорсинг» також використовують, якщо підрядник здійснює допоміжну діяльність, і не залежить від того, чи використовують такі завдання на ринкових умовах. Замовник і підрядник можуть знаходитися як на одній, так і на різних економічних територіях. Фактичне місце розташування не впливає на класифікацію суб’єктів. Поняття аутсорсинг і аутстафінг давно перестали бути «екзотичними» для вітчизняного бізнесу, оскільки все більше і більше підприємців стали користуватися таким видом послуг.